Studienort	Deutschland, Berlin
Art	MBA, Vollzeit
Nominale Dauer	3 Semester (90 ECTS)
Studiensprache	Englisch
Studienabschluss	MBA (Master of Business Administration)
Kurscode	BE-MBA-03

Studiengebühren	7.560 € pro Semester
Bewerbungsgebühr	1.000 € einmalig

Einstiegsqualifikation	Abgeschlossenes Grundstudium (Bachelor oder höher) Die Zulassungsunterlagen werden in folgenden Sprachen akzeptiert: Englisch / Deutsch. ⠀ Lade bitte die digitalen Kopien während des Bewerbungsprozesses hoch

Sprachanforderungen

Englisch Das sind unsere Anforderungen an die Englischkenntnisse • Duolingo Test 110 Punkte • TOEFL 87 ibt (direkte Aufnahme) • TOEFL 79 – 86 ibt (mit Zusatzvereinbarung) • TOEIC 785 (Listening/Reading 785, Speaking 160, Writing 150) • IELTS (academic) 6,5 average. Abweichungen dazu regelt die Leitlinie des Language Centres in der jeweils aktuellen Fassung • CAE (grade A, B, or C) • CPE (grade A, B or C) • Pearson English Test Academic (PTE-A): 59 Punkte • Linguaskill: 176 – 184 (CES) – all four skills required

Sonstige Voraussetzungen	Motivationsschreiben, Lebenslauf, Zeugnis der weiterführenden Schule, Bachelorzeugnis und volle Notenübersicht, Nachweis über Englischkenntnisse, Nachweis über zwei Jahre relevante Berufserfahrung Ausweis-/Reisepasskopie

Weitere Informationen	srh-berlin.de/..mba/human-resources-berlin

Übersicht

Löse die Personalfragen in einer zunehmend globalen und komplexen Arbeitswelt. Durch die Teilnahme am MBA in HR Programm wirst du vom innovativen projektbasierten Lehransatz profitieren, welcher deine Expertise und Führungsqualitäten stärkt.

Das MBA Programm in International Human Resource Management bereitet dich auf aktuelle und künftige Herausforderungen der Branche vor. Du behandelst HR-spezifische Themen wie Recruitment und Auswahl, Personalentwicklung, Diversity Management und HR Analytics und verknüpfst diese mit klassischen Managementgebieten wie Finanzen, Buchhaltung, Ökonomie oder Marketing.

Programmstruktur

3 Semesters 90 ECTS

1. Semester 30 ECTS
— Fundamentals of Management and Economics
— Organisational Behaviour
— Corporate Social Responsibility and Business Ethics
— International Human Resource Management I: Employer Branding & Employee Selection
— International Human Resource Management II: Personnel Development & Diversity Management
— Applied Project / Internship

2. Semester 30 ECTS
— Trust and Collaboration
— Marketing Management
— Strategic Management
— International Human Resource Management III: Organisational Development & Change
— International Human Resource Management IV: HR & Technology
— Scientific Writing / Master’s Seminar

3. Semester 30 ECTS
— Elective I
— Elective II
— Master’s Thesis

Karrieremöglichkeiten

• Führende Positionen im Recruitment
• Spezialist*in für Employer Branding
• Positionen in Training, Coaching und Entwicklung sowie HR-Analytik und HR-Tech
• Diversity-Manager*in
• Change-Manager*in
• HR-Berater*in